Tres elementos clave para impulsar la productividad

Tres elementos clave para impulsar la productividad

¿Cómo hacer que  un equipo de trabajo sea más eficiente y productivo?

Tres elementos clave para impulsar la productividad
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Simples cambios en las reglas y formas de liderazgo pueden impulsar la productividad.

  • Es importante reconocer un trabajo bien hecho.
  • Invertir tiempo y dinero en capacitación, entrenamiento y liderazgo.
  • Metas claras y detalladas. Quién hace qué y cómo influye su trabajo al total.
  • Ambiente laboral colaborativo, social y de apoyo.
  • Agile Working. Trabajar por objetivos y dentro de los lineamientos de cada tarea, pero sin restricciones de cómo llevarla a cabo (lugar, horarios,etc.)
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Hay que recordar que aún con todos estos cambios y nuevas tecnologías, las personas deben estar unidas en torno a un propósito común, valores comunes y objetivos estratégicos, ya que las personas siguen siendo el activo más importante de las organizaciones.

  • Facilita la comunicación entre áreas y ayuda a mejorar procesos.
  • Permite eficientar procesos y eliminar la complejidad dentro de las organizaciones.
  • Acelera los flujos de trabajo, ayuda a mejorar los procesos de reclutamiento y la difusión de las oportunidades de trabajo disponibles.
  • Permite empoderar a los empleados.
  • Democratiza la información. Pone todos los datos al alcance de cualquier empleado, lo que les permite tomar las decisiones correctas en menos tiempo.
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La tecnología ha traído grandes cambios y beneficios, sin embargo muchas veces resulta contraproducente si no se utiliza correctamente.

  • Respeta los horarios de oficina y establece límites.
  • Uso correcto del correo electrónico. En promedio un empleado revisa su correo en una hora 36 veces y tarda hasta 16 minutos en volver a la tarea en mano después de lidiar con ellos.
  • Más del 50% del tiempo laboral es empleado en juntas y reuniones, la mayoría no llevan a nada. Aprende a crear juntas y reuniones de manera eficaz.
  • Evita la sobrecarga de apps y programas para realizar el trabajo y considera una para todo y todos.
  • Implementa el trabajo flexible. Disminuye tiempos de traslado, les da tiempo de hacer el trabajo y tener una vida social equilibrada.

Un bajo rendimiento, poco o nulo compromiso y baja productividad son síntomas de un trabajador sobre explotado. Si queremos mejores oportunidades, mayores rendimientos y más productividad, comencemos a cambiar la forma en la que trabajamos.  El nivel de satisfacción de los trabajadores, así como un incremento en la felicidad tienen un impacto directo en la productividad aumentando en un 20%.

Trabajadores felices y productivos conllevan mejores utilidades
¿Por qué una Cultura de Empleados Primero?

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