¿QUE BUSCA EL TALENTO? - Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (2 de 3)

¿QUE BUSCA EL TALENTO? - Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (2 de 3)

Hoy en día, la mayoría de los jóvenes buscan opciones laborales donde se les permita tener un balance entre su vida personal y el trabajo, puedan trabajar desde casa, sean evaluados en base a objetivos y no por horarios, tengan oportunidad de innovar y proponer mejoras y se les dé reconocimiento por su esfuerzo pues quieren tener la posibilidad de viajar, aprender nuevos idiomas y habilidades, compartir con su familia, ver crecer a sus hijos, etc., desean trabajar en un lugar en donde se les permita una flexibilidad laboral  y un balance entre su vida laboral y personal.

Los millennials ya no buscan más un lugar de trabajo con organigramas verticales, múltiples niveles jerárquicos en donde sienten que son sólo un eslabón más en la cadena y no son valorados ni reconocidos. Por lo cual surgen conceptos como organizaciones horizontales, equipos de alto rendimiento, equipos autodirigidos, holacracy, organizaciones ágiles, etc.  que no son otra cosa más que la eliminación de las jerarquías y niveles organizacionales, empoderando a cada uno de los empleados para permitirles la toma de decisiones importantes que formen parte de su trabajo, con la finalidad de reducir la burocracia de procesos y eficientarlos, además de darles la oportunidad de trabajar en nuevos proyectos innovadores que contribuyen a transformar la organización en un sistema dinámico y efectivo.

“El área de recursos humanos ya no debe enfocarse en programas mandatorios, debe ayudar a que cada una de las personas de la organización logre sus objetivos individuales.” - Jorge Luis Cázares, Gerente de RH en Berries Paradise
¿QUE BUSCA EL TALENTO?

Artículo basado en una de las tendencias mencionadas en el White Paper: El Futuro del Trabajo (México 2016-2020)

 

CAMBIO ORGANIZACIONAL - Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (3 de 3)

CAMBIO ORGANIZACIONAL - Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (3 de 3)

Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (1 de 3)

Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (1 de 3)