Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (1 de 3)

Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (1 de 3)

En el año 2010, los millennials representaban el 26.8% de la población total de nuestro país, y hoy en día son la fuerza laboral más grande a nivel mundial. El impacto de una organización está determinado por cuál es y qué tan arraigada está su cultura, pues ésta viene a definir las formas de trabajo y los perfiles de las personas que participan en ella.

Gran parte de las empresas no sólo en México, sino a nivel mundial no cuentan con una cultura organizacional que promueva el valor y el desarrollo de sus empleados o no tienen un propósito bien definido, porque sabemos que en general cualquier persona que se sienta identificada con la cultura, ocupará una posición durante el tiempo que se considere parte fundamental de la organización, comulgue con ella y sepa que su trabajo tiene un impacto positivo para la sociedad.

Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional

Es importante mencionar, que no todas las culturas son aptas para todas las personas, y no todas las personas son aptas para todas las culturas, además de  hacer énfasis en que los procesos de reclutamiento ya no se deben centrar en atraer a los mejores promedios de las mejores universidades, o quien tenga la mayor experiencia, sino en abrir oportunidades para los candidatos que comulguen y ayuden a preservar el propósito y valores de las organizaciones, porque son ellos quienes les darán vida y trabajarán en conjunto para hacer de ella una organización exitosa y duradera.


Artículo basado en una de las tendencias mencionadas en el White Paper: El Futuro del Trabajo (México 2016-2020)

¿QUE BUSCA EL TALENTO? - Futuro del Trabajo: Cultura y Diseño Organizacional (2 de 3)

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¿Qué buscan los millennials en un líder?

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