¿Cómo crear un buen clima laboral?

¿Cómo crear un buen clima laboral?

En la mayoría de las empresas se piensa que el clima laboral depende de los empleados, sin embargo, la responsabilidad para que este se genere es labor en gran parte de la alta dirección (Directores, CEOs, Gerentes Generales), que con su misión, visión y valores guían y construyen la cultura de la organización y el sistema de gestión. Es decir, preparan el lugar para que se desarrolle y se genere un ambiente que proporcione productividad, colaboración y compromiso por parte de sus empleados.

Cuando tu gente se siente pieza clave en la organización y además está alineada a la cultura y al propósito de la empresa ellos dan lo mejor de sí. El liderazgo es clave para obtener un buen clima laboral, pues si los líderes generan confianza y respeto, los empleados responderán de la misma manera. Otros puntos que pueden ser tomados en cuenta son:

  • Conoce qué hace feliz a tus empleados y trabaja estos aspectos.

  • Recuerda que mucho dependerá del liderazgo que se maneje y el tipo de relaciones interpersonales que se generen. -

  • Reconócelos, no importa que tan grande o pequeño sea el logro. Un buen reconocimiento genera empatía y bienestar.

  • Revisa tu organigrama, a mayor burocracia menor productividad, comunicación y bienestar.

  • Maneja adecuadamente los incentivos y medidas para que estén alineados a mantener a tu gente orientada hacia el crecimiento.

  • Otorga las mismas condiciones y oportunidades para todos.

  • Implementa el trabajo ágil y un work life balance para mayor bienestar, productividad e innovación.

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