A la hora de contratar, toma en cuenta las habilidades blandas

A la hora de contratar, toma en cuenta las habilidades blandas

Diferencia entre Hard Skills y Soft Skills

Diferencia entre Hard Skills y Soft Skills

Los mejores empleados no sólo son expertos para lo que fueron contratados, también saben relacionarse con otros. Recientemente las habilidades blandas han tomado un papel muy importante en la selección de talento, un estudio realizado por la empresa CareerBuilder encontró que para el 77% de los reclutadores son tan importantes las habilidades duras como blandas y 16% opina que estas últimas tienen mayor peso a la hora de contratar.

A diferencia de las habilidades duras, las blandas no son fáciles de enseñar, debido a que se basan en la personalidad de los candidatos, sin embargo no es imposible y existen técnicas que pueden ayudar.

¿Cuáles habilidades son importantes y cómo desarrollarlas?

  • Comunicación y colaboración efectiva:

    • Incentiva a tus empleados a hablar frente a un grupo pequeño una vez a la semana.

  • Adaptabilidad y Flexibilidad:

    • Haz que  tus empleados trabajen con otros departamentos fuera de su área de expertise. No solo desarrollarán nuevas habilidades, también tendrán que interactuar con otros que de otra forma nunca lo harían.

  • Empatía:

    • Da el ejemplo y muestra cómo se hace. Toma interés en la vida de tus empleados y verás cómo nace una auténtica conexión.

  • Solución de conflictos y problemas:

    • Deja que tu equipo tome decisiones y llegue a un acuerdo. Recuerda que por algo los contrataste, así que confía en que harán lo mejor.

  • Liderazgo y enseñanza:

    • Una buena técnica, es crear un equipo de mentores, si alguien ya se va a retirar, considéralo para que enseñe a los nuevos talentos y trabajen con él. De esta forma ambas personas se beneficiarán de nuevas perspectivas.

¡CUIDADO: CULTURA ORGANIZACIONAL TÓXICA!

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Confianza: Forjando equipos de trabajo productivos y motivados

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