El Impacto de una Cultura Organizacional NO Alineada a la Visión y los Valores

El Impacto de una Cultura Organizacional NO Alineada a la Visión y los Valores

La cultura organizacional es una de las partes fundamentales de la empresa. En ella se plasman la misión, visión, valores, identidad y razón de ser de la organización. Cuando la cultura organizacional no está bien establecida o arraigada, todo el equipo es propenso a realizar acciones que van en contra de la empresa, a contratar personas no aptas para las labores requeridas y a bloquear la colaboración, la innovación y el desarrollo de las personas.

Si una cultura organizacional no está bien establecida, los empleados en lugar de realizar su trabajo convencidos del propósito de la organización y de sentir que están contribuyendo a alcanzar la visión de la empresa a la que pertenecen, comienzan a trabajar solamente por ganar dinero,  no realizan más labores que las que se les solicitan y no buscan formas de mejorar. Por lo tanto, llenar tu organización con personas que estén ahí porque TIENEN que trabajar, implica un pronto declive de la misma.

Siéntate un momento a reflexionar en qué estado se encuentra tu cultura organizacional, si tus empleados no pueden responder cuál es la visión y los valores de tu organización, estás en problemas. Busca estrategias para mejorar este aspecto y verás poco a poco cómo surge un espacio de trabajo lleno de colaboración, innovación y armonía.

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